¿Una congelación de la contratación durante Corona? ¡No puede ser! Aunque la crisis actual ha creado nuevos e inesperados retos, QbD no es el tipo de empresa que se deja llevar por ellos. Con el fin de seguir haciendo las cosas para nuestros clientes, nuestro departamento de RRHH se esfuerza al máximo para mantener nuestros Jobdays, entrevistas y firmas de contratos, todo ello cumpliendo rigurosamente con todas las medidas de COVID-19. Y lo mismo ocurre con la incorporación de nuevos empleados. Hace dos semanas, justo después de que se anunciaran las estrictas medidas del gobierno, Katrien Coppens vivió su primer día de trabajo, aunque «en» el trabajo quizás no sea la forma correcta de decirlo…
Katrien Coppens se ha incorporado a nuestro equipo de back office de QbD y se encarga principalmente de los temas financieros. Su incorporación es una aventura que no olvidará fácilmente. «No es la forma en que lo esperaba, eso es seguro», comienza Katrien a contar su historia. «Tuve una breve presentación cara a cara con mis colegas de Recursos Humanos, manteniendo una distancia de al menos 1,5 metros, por supuesto. ? Pero cuando se anunciaron medidas corona aún más estrictas, dejé la sede con mi equipo para empezar mi carrera de QbD desde casa. Mi departamento -al igual que los demás equipos de QbD- siempre empieza el día con una reunión virtual. Normalmente, así es como mantenemos una colaboración lo más fluida y alegre posible. Pero en mi caso, también resultó ser la única -pero muy agradable- forma de conocer a varios colegas nuevos».
Compartir conocimientos
En QbD, la incorporación y la colaboración son mucho más que eso. La organización basada en el conocimiento se centra continuamente en asegurar y compartir el conocimiento en toda la empresa, con Corona o sin ella. Así que es lógico que QbD continúe con sus formaciones internas, por ejemplo. «Esto significa que me entreno tan a fondo como lo haría en circunstancias normales», explica Katrien. «Incluso tengo un programa de formación personalizado, en el que un miembro del equipo me guía por el mundo de un tema específico, a menudo en sesiones de dos o tres horas».
Manteniendo el #QbDream en marcha
«Empezar un nuevo capítulo profesional en tu vida sin una reunión cara a cara o incluso sin estrechar la mano a tus colegas es obviamente bastante inusual», dice Elly De Bruyn, Directora de RRHH de QbD.
Y no hay duda de que nuestra empresa prefiere el enfoque cálido y personal. Pero ahora mismo, las cosas son lo que son y de ninguna manera vamos a permitir que la situación actual arruine nuestro #QbDream.
«Está en nuestro ADN: siempre nos buscamos los unos a los otros cada vez que alguien tiene una pregunta – bueno, no es que nadie vaya a ninguna parte hoy en día, pero ya se entiende. ? Y una reunión digital está a un clic del ratón, aunque sea para compartir un chiste».
Elly añade: «Trabajar duro siempre ha significado jugar duro también, así que ahora utilizamos la tecnología moderna para repartir tanta alegría como podamos. ¿Sabías que QbD siempre ha tenido un «campamento de entrenamiento del lunes al mediodía» en la sede central? Pues bien, ni por un minuto nos hemos planteado quitarlo del menú. Simplemente lo organizamos de forma virtual -gracias a Personal por la flexibilidad-, lo que ha hecho que haya aún más participantes que antes. En parte, pero no sólo, gracias a que los hijos de los compañeros y las parejas también se unen».
La semana pasada, Katrien se unió por primera vez al campamento de entrenamiento de los lunes al mediodía. «¡Inmediatamente me contagié del espíritu de QbD! Pero la alegría en QbD va mucho más allá, también durante Corona, con mi primer ‘e-pereau’ con el equipo de RRHH y el reto fotográfico ‘#TeamQbD versus Corona’, por ejemplo. Este reto anima a todos los compañeros a compartir imágenes de sus situaciones de trabajo, que suelen ser hilarantes: niños pidiendo atención, gatos en el regazo, ese tipo de cosas.»
Únase a nuestro #QbDreamTeam
Quedarse quieto no forma parte del vocabulario del QbD. Por eso, incluso en estos tiempos difíciles, seguimos siendo la empresa dinámica -y el verdadero socio tanto de nuestros clientes como de nuestros empleados- que siempre hemos sido. Y aunque la tecnología es la herramienta que lo hace posible, al final no es más que una herramienta. Son el liderazgo, una cultura empresarial sana y el espíritu excepcional de todos los compañeros de QbD los que marcan la diferencia.
- ¿Te apetece unirte a nuestro #QbDreamTeam? Entonces ya te habrás dado cuenta de que Corona no debería impedirte aplicar en QbD. Consulte nuestro ofertas de empleo o envíe su CV a través de jobs@qbd.eu ¡!