Descubra el modelo de la Academia de QbD
Al ser una empresa del sector de las ciencias de la vida, probablemente tenga muchos proyectos de carácter temporal. Contratar permanentemente a empleados con experiencia para estos proyectos conlleva costes innecesarios, mientras que los jóvenes licenciados no suelen tener todavía los conocimientos necesarios. Además, podemos imaginar que querrá saber si los nuevos empleados encajan en su organización y equipo, antes de contratarlos, ¿verdad? Afortunadamente, el modelo de la Academia de QbD ofrece un enfoque único para este desafío.
A través de nuestro modelo de academia, ofrecemos jóvenes profesionales altamente capacitados para sus proyectos temporales. La oportunidad perfecta para conocer a alguien y saber si es compatible con su organización y su equipo. Además, también se beneficia de una planificación flexible de la plantilla. Nuestros jóvenes profesionales apoyan sus proyectos. Sin embargo, si es necesario, puede optar libremente por ofrecerles un contrato permanente después de 14 meses. Todo depende de ti.
¿Cómo garantizamos unos resultados óptimos?
Contratamos a jóvenes ingenieros y a másteres y doctores científicos para un proyecto específico, siempre en estrecho diálogo con su empresa. Nuestro objetivo es seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta las necesidades específicas de su proyecto, además de nuestros criterios estándar de alta calidad. De este modo, tendrá la seguridad de que los consultores se adaptan de forma óptima a la cultura de su empresa. Los candidatos reciben una formación continua en materia de habilidades y metodología, al tiempo que adquieren una valiosa experiencia en el puesto de trabajo dentro de su empresa. ¿El resultado? Su empresa puede contar siempre con jóvenes profesionales altamente formados y óptimamente entrenados.
Duración del programa
El tiempo que se tarda en completar un programa del Modelo de la Academia depende del proyecto, pero el programa medio dura como mínimo 14 meses y como máximo dos años. Al final del programa, el empleado puede obtener una oferta de trabajo en la empresa del cliente o seguir siendo un empleado de QbD. Estamos convencidos de que este método ha demostrado ser un éxito: casi el 40 por ciento de los jóvenes profesionales de nuestro modelo de academia hacen el cambio a nuestros clientes.
Formación y orientación óptimas
El aprendizaje intensivo en el puesto de trabajo va de la mano de un programa de formación especializado, organizado por consultores experimentados en QbD. Comparten sus conocimientos con nuestros jóvenes profesionales, no sólo al inicio del proyecto sino a lo largo de todo el programa. Esto se lleva a cabo a través de varios canales, desde el vídeo hasta el aula tradicional y nuestros Centros de Competencia QbD y Thinktanks. Juntos, creamos una verdadera comunidad de conocimiento. Además, los empleados de nuestro Modelo de Academia intercambian las mejores prácticas en una plataforma específica, mientras los mentores senior supervisan su rendimiento.
Ventajas únicas para todos los implicados
El modelo de la Academia beneficia tanto a las empresas como a los jóvenes profesionales. Para las empresas, es como una selección de jóvenes profesionales muy bien formados. Con la ayuda del modelo de la Academia, podrá gestionar eficazmente los proyectos y los recursos, evitando al mismo tiempo los costes innecesarios de la contratación permanente. Por otro lado, los jóvenes profesionales consiguen desarrollar todo su potencial adquiriendo continuamente conocimientos teóricos y prácticos. Pueden descubrir lo mejor de ambos mundos: trabajar como consultor y adquirir experiencia trabajando en una empresa.
Duración del programa
El programa de formación del modelo de la Academia se centra en conocimientos muy específicos de validación y calidad, combinados con la gestión y el desarrollo de habilidades. Naturalmente, como nuestro cliente, también tendrá voz en el programa de formación específico. Incluye varios cursos introductorios especializados como:
- Introducción en las buenas prácticas de fabricación (GMP)
- Introducción a los fundamentos de la validación
- Introducción en los sistemas de gestión de la calidad farmacéutica (SGC)
- Análisis de la causa raíz
- Validación de la esterilización
- Formación en auditoría
- Introducción en la validación de la limpieza
- Gestión de riesgos de calidad (QRM)
- Redacción técnica
- Introducción en la estadística
¿Más información?
¿Busca jóvenes profesionales altamente capacitados para trabajar en sus encargos?